就无法整合丰富的社会资源;如果没有以客户为责任目标，就不会与客户持续共赢发展;如果没有以员工为责任目标，就不会带来人力资源乃至整个企业的提升。如果急于求成、盲目扩张、经营不善，导致资金紧缺、管理失控、企业和员工超负荷运作，甚至倒闭破产，将由此带来债务、下岗、失业等问题，更会对社会带来不良影响，造成社会的不安定与不和谐。。
ˇ▂ˇ
2020年12月31日，柔宇科技申请在上海证券交易所科创板上市；但2021年2月10日，柔宇科技主动撤回上市申请。此后，该公司财政状况每况愈下。2021年12月，柔宇科技陷入资金困境，该公司的多名员工薪资以及供应商的货款被拖欠。2024年3月29日，柔宇科技及其子公司被申请破产审查。。
2 0 2 0 nian 1 2 yue 3 1 ri ， rou yu ke ji shen qing zai shang hai zheng quan jiao yi suo ke chuang ban shang shi ； dan 2 0 2 1 nian 2 yue 1 0 ri ， rou yu ke ji zhu dong che hui shang shi shen qing 。 ci hou ， gai gong si cai zheng zhuang kuang mei kuang yu xia 。 2 0 2 1 nian 1 2 yue ， rou yu ke ji xian ru zi jin kun jing ， gai gong si de duo ming yuan gong xin zi yi ji gong ying shang de huo kuan bei tuo qian 。 2 0 2 4 nian 3 yue 2 9 ri ， rou yu ke ji ji qi zi gong si bei shen qing po chan shen zha 。 。
深圳富士康员工跳楼事件是指主要发生于2010年中国大陆广东深圳市的台资企业鸿海科技集团旗下的子公司富智康集团生产基地及生活园区內的一系列跳楼死亡或重伤事件。当地员工有40万，跳楼者都是当地的僱员，大多数死者的自杀动机或死亡原因未知，此事件引起社会的广泛关注。 2010年前，深圳富士康亦发生过数起员工。
●０●
对于珠宝被梁丽“捡走”，一方面珠宝员工在公众场合不注意保管财物导致不见的行为受到批评和质疑，认为其也有责任。而另外一方面，对梁丽在捡到珠宝之后被没有打开并使用，但对其之前没有主动上交而是警察来查才主动上交珠宝这一过程是侵占罪还是盗窃罪、甚至是无罪之争。。
员工扔鸡蛋，这一事件也成为了新飞员工罢工的导火索。而这段员工扔鸡蛋的视频也在新飞停工聚集事件爆发期间广泛传播开来。 2012年10月9日，新飞电器总部及下属企业员工聚集在总部大门口发起维权罢工事件。新飞电器员工称，员工工资已有10年未涨（参见“员工。
这传说在1980年代末90年代初流传，由一班麦当劳员工散播[来源请求]，后来开始网路上流传。传说大致上表示，每一包麦当劳包装茄汁，其下方都有A1至A12不等的怪号码，这些怪号码都是代表茄汁的甜酸度，A1最酸，A12最甜。麦当劳以此来方便各类型的顾客，让人们可以选择甜或酸的口味。 这传说流传甚广，甚至连麦当劳的部分基层员工。
∩ω∩
员工推出。当员工从华为离职时，他们所持的股票会归还给公司，离职时由华为控股工会以当前价格回购。尽管华为持股员工获得一定的股息，但据报道，华为没有关于股息的信息。 根据2018年的统计，有96,768名的华为员工持有内部股。其中，30%优秀员工集体控股，40%的骨干员工有分量地控股，10-20%的低级员工、新员工适当参股。。
员工706人，约73%的员工拥有硕士以上学历；投研团队由基金经理和研究员组成，投研人员177人，平均拥有约13年的从业经验；旗下管理196只公募基金和多个年金、私募资产管理计划，资产管理总规模近1.6万亿元。 2021年工银瑞信旗下25只主动。
但是大部分情况下这个概念应用于形容企业，或各种非营利组织的文化形象。 在现代管理学里，这是一种企业主动通过一系列活动来塑造而成的文化形态，当这种文化被建立起来后，会成为塑造内部员工行为和关系的规范，是企业内部所有人共同遵循的价值观，对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用。这种新型管理理论得到了现代企业的广泛重视。。
员工维权群里，来说自己是“疑罪从无”而不是“无罪释放”，希望有人能帮忙发到华为心声内网（向任正非反应），以恢复李洪元名誉。当日有网络自媒体将其发布在网络上，引发舆论关注。BBC称网络上一些批评华为的帖子遭到刪除。 2019年12月2日，李洪元接受界面新闻、澎湃新闻及新京报等媒体的采访，表示主动。
∪＾∪
管理胜任力：管理胜任力描述了构成个体员工管理潜力的属性与能力。与“领导特质”不同，“管理特质”只要有适当的培训与资源支持就可以习得。 下列则是一些常被提及的具体的胜任力条目： 主动性与创造性：主动承担任务并制订计划；提出建设性的建议；提前为可能的问题或机遇做准备；承。
有期徒刑十年、剥夺政治权利一年，全部追缴其非法所得。 杜根成在新疆博物馆很不得民心。被捕后，新疆博物馆的30多名员工联名向检察机关写了感谢信，感谢检察机关将杜根成抓走。甚至有干部和员工主动凑出2,000元人民币，打算以此慰劳办案人员。 新疆博物馆馆长被捕. 齐鲁晚报. 2003-07-29 [2013-09-20]。
＋△＋
阿里与女员工周某已解除劳动合同，周某接受书面采访. 大河报. [2021-12-12]. （原始内容存档于2021-12-12）. 网传“阿里女员工案”嫌犯妻子：周某主动摸我丈夫. 中华网. [2021-09-11]. （原始内容存档于2022-01-21）. 宋文豪. 阿里女员工被侵害案张某妻子发声。
ˋ＾ˊ〉-#
大多数国际新闻频道通过有线电视、卫星电视及互联网向全球广播；并且许多国际新闻频道会采用多种语言广播，因此其频道员工也日益多元化。与其他新闻广播方式一样，国际新闻频道领域也竞争激烈。因此许多国家政府会主动设立或资助国际新闻频道，以帮助这些为自己发声的国际新闻频道可以与其他来自国际或国内的资深新闻频道竞争。另。
解僱，也称辞退，俗称炒魷鱼、开除。解僱是「永久终止僱佣关係」或「终止劳务合约关係」的一种，关键是由资方或用人单位方面，主动提出。相反，若由劳方僱员主动提出的，称为「请辞」，或者「辞职」。 有些地方法律规定不可以无理解僱，至於解僱的理由可以包括: 工作失误，令公司有损失。 经常迟到早退。 工作能力未能胜任。。
由单纯的建造‘围墙’，开始走向在‘围墙’外设点主动出击。”随后，网站总部迁往了中国数码的北京办公地点数码庄园。 2021年底，多维台北编辑部结束运作。2022年4月26日16时（UTC+8）起，多维新闻网站与APP关闭，北京编辑部亦停止运作，编辑部员工约50-60人大部分被遣散，少数转至香港01。现访问其网站将会跳转至香港01。。
(ˉ▽ˉ；)
球队是由中国上市公司苏州锦富新材料有限公司在苏州飞之翔体育文化传播有限公司的协助下在2006年成立，最初目的只是为了丰富企业员工的业余生活，球队现有30多人，球员主要由公司部分员工和苏州地区部分优秀的业余球员构成，聘请国脚李毅担任球队球员兼教练。 在随后多年苏州业余联赛比赛中，球队实力不断增强，将苏州。
在此压力下，阳信银行虽还未上市、上柜，为了集资，就开始强制员工认购该银行股票；从管理阶层到基层行员，每个员工都有「股票配额」。若员工拒绝主动认购，阳信银行就会自行从该员工薪资中，分期扣除认购股票配额所需费用，並加计分期利息。除此之外，为了进一步削减人事预算，阳信银行更於2008年3月要求员工必须利用假日参加员工。
江浙银行员工系列诈骗案，也称存款消失案、存款失踪案，是中华人民共和国浙江省、江苏省一带的一起金融大型诈骗案，媒体大量报导於2015年1月间，事发则跨度一年以上，因为许多储户是一年期定存直到期满才发现受骗，该案涉及眾多大型国营银行而引起关注。 浙江银行员系列诈骗案已知涉及杭州联合银行、中国银行、中国工。
?▽?
等相关话题引发网民热议。11月17日，圆通回应称系公司风控系统主动发现异常并报案，案涉4万余条敏感信息。11月19日，上海市网信办网安处会同青浦区网信办、青浦公安分局、区商务委、区邮政管理局约谈了圆通公司。并责令要求圆通公司认真处理员工违法违纪事件，做到信息对称、及时公开、正面应对，加快建立快递运单数据的管理制度。。
相关阅读： 员工主动辞职有补偿费吗 员工主动辞职有员工补偿吗 员工主动辞职有没有补偿金 员工主动辞职有什么补偿金 员工主动辞职有哪些补偿 员工主动辞职有工龄补偿吗 员工主动辞职有赔偿金
